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    榮晟環保召開2021經濟部門管理人員述職競聘大會
     

    開局就要奔跑。2021年已如期而至,為圓滿完成全年目標任務,建立健全科學的干部選拔使用和競爭激勵機制,打造一支高素質的管理隊伍,115日晚,浙江榮晟環保紙業股份有限公司召開2021經濟部門管理人員述職競聘大會。公司全體管理人員、員工代表出席了此次競聘大會。

    13名競聘者根據抽簽順序依次上臺,圍繞如何扛起機臺經理重任,攻堅克難全員提升,達成并超越目標,打造鐵軍團隊等方面進行了精彩演講。

    此次競聘評委共16人,其中專家評委8人,員工評委8人。各位評委從業務能力、管理能力、創新能力等方面向競聘者進行提問。競聘者結合崗位實際及自身經歷,創新工作思路,充分展示了個人綜合素質和崗位勝任能力。

    現場提問后,評委組堅持“公開、公平、公正、擇優”原則,對競聘者進行評分。公司副總經理趙志芳對此次競聘作了總結。

    會議最后,公司董事長馮榮華就如何成為一名優秀的管理者,從“我是誰”、“為了誰”、“成為誰”三方面作了重要講話,要求全體管理人員挑戰自我,把2020年的難點做成2021年的亮點。

    摘要:

    一、我是誰?——夢想啟航,逐夢奔跑

    敢于走上競聘舞臺的家人都是有夢想的人,追夢路上要踐行“四字”方針。

    一是“早”字開頭,跑在前頭!伴_局就要奔跑”,要有“今天再晚也是早,明天再早也是晚”只爭朝夕的緊迫感,同時間賽跑。

    二是“干”字當頭,肯吃苦頭。要有一天干兩天活的干勁,一年吃兩年苦的精神,一人干三人活的本領。

    三是“搶”字領頭,沖在前頭。所有的機會不是等來的,而是搶來的。關鍵時刻沖在前,顯擔當。

    四是“拼”字帶頭,勇立潮頭!皭燮床艜A!痹诓淮_定的時期做確定的事情,準確定位,精準發力,能力有多大,舞臺就有多大。

    二、為了誰?一一責任在身、唯有實干

    2021年經濟責任制目標,就是機臺經理的大承包。作為一名管理者,要始終圍繞一個中心、三個重點,以全方位經濟效益為中心,以全面完成各項指標為重點、以全面扎根標準化為重點、以全員提效增收為重點。

    一是要實現一個共同目標,提效降本增效增收;二是要打造一支鐵軍團隊,人人獨擋一面,個個講流程、講制度、講結果;三是要創建一個高質量發展企業,人人講標準、處處見標準。

    三、成為誰?一一超越自我,成就他人

    管理人員要不忘初心,全力奔跑,以“四個要素”為準則,提升“管理三感”,強化“四個意識”,超越自我,成就他人。

    1、具備"四個要素"

    一是問題的解決者,核心是責任。每個板塊列出負面清單,打造成為新亮點。如消除安全隱患、提高生產效率。

    二是制度的執行者,核心是標準。工作不拖延、員工不違紀,做到標準100+1,不打制度擦邊球。

    三是有效的溝通者,核心是真話。事在人為,以人為本,為員工賦能。

    四是文化的宣導者,核心是同頻。踐行三大原則、三大立場,打造三化企業。晚上在會場,生方向、生方法;白天在現場,帶頭干、務實干。

    2、提升"管理三感"

    一是使命感,看格局;二是責任感,看擔當;三是成就感,看結果。

    3、強化"四個意識"

    一是目標意識,挑戰新目標;二是創新意識,創出新價值;三是品牌意識,品質新亮點;四是結果意識,績效新突破。

    馮董強調,要有“山高人為峰”的實干精神,“使出洪荒力”的拼搏精神,“吃苦不言苦”的奮斗精神,“不帶揚鞭自奮蹄”的擔當精神,以更高的工作標準、更扎實的工作態度、最飽滿的工作熱情投入到各項工作中,認真履職、積極作為。面對新發展、新理念、新格局,積極創造新業績、新增長、新突破。

    本次競聘充分展現了同臺競爭、公平“賽馬”的生動局面,體現了公司公開、公平、公正,不拘一格選拔人才的用人導向。評委組將結合述職評分和考察調研情況進行綜合評審,后期會將擬聘人員予以公示。

     
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